{"id":3810,"date":"2021-11-19T13:53:21","date_gmt":"2021-11-19T10:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.surevankohtaaminen.fi\/?page_id=3810"},"modified":"2021-12-01T12:46:45","modified_gmt":"2021-12-01T09:46:45","slug":"den-sorjande-pa-arbetsplatsen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.surevankohtaaminen.fi\/sv\/den-sorjande-pa-arbetsplatsen\/","title":{"rendered":"Den s\u00f6rjande p\u00e5 arbetsplatsen"},"content":{"rendered":"

DEN S\u00d6RJANDE P\u00c5 ARBETSPLATSEN<\/h1>\n<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div>

Hur och varf\u00f6r b\u00f6r en organisation f\u00f6rbereda sig inf\u00f6r de f\u00f6rluster som de anst\u00e4llda r\u00e5kar ut f\u00f6r?<\/h2><\/a><\/div>
<\/div>
\n

Vilken som helst arbetsplats kan drabbas av ett d\u00f6dsfall eller att en n\u00e4rst\u00e5ende till en anst\u00e4lld avlider. F\u00e4rdiga handlingsmallar minskar r\u00e5dvillhet och hj\u00e4lper organisationer att agera p\u00e5 ett s\u00e4tt som st\u00f6der den s\u00f6rjande och fr\u00e4mjar dennes arbetsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n<\/div>

<\/div>L\u00e4s mer<\/a>
<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div>

Hur beakta den anst\u00e4llda f\u00f6re \u00e5terkomsten till arbetet?<\/h2><\/a><\/div>
<\/div>
\n

Den s\u00f6rjande anst\u00e4llda b\u00f6r beaktas genast efter d\u00f6dsfallet och innan han\/hon \u00e5terv\u00e4nder till arbetet fr\u00e5n sin eventuella sjukledighet. Man b\u00f6r \u00e4ven reagera p\u00e5 en n\u00e4ra f\u00f6rest\u00e5ende d\u00f6d och palliativ v\u00e5rd.<\/p>\n<\/div>

<\/div>L\u00e4s mer<\/a>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/i><\/div>

Hur st\u00f6da den anst\u00e4llda vid \u00e5terkomsten till arbetet?<\/h2><\/a><\/div>
<\/div>
\n

Det \u00e4r viktigt att hela arbetslaget tar sorgen i beaktande och tar del i den. Av chefer kr\u00e4vs krisledarskap och f\u00f6rm\u00e5ga att m\u00f6jligg\u00f6ra st\u00f6d och tr\u00f6st fr\u00e5n arbetskamraterna. Man kan anv\u00e4nda sig av m\u00e5nga olika specialarrangemang f\u00f6r att st\u00f6da den s\u00f6rjandes \u00e5terkomst till arbetet och f\u00f6r att bibeh\u00e5lla dennes arbetsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n<\/div>

<\/div>L\u00e4s mer<\/a>
<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div>

Hur st\u00f6da den anst\u00e4llda p\u00e5 l\u00e5ng sikt?<\/h2><\/a><\/div>
<\/div>
\n

F\u00f6rlusten av en n\u00e4rst\u00e5ende p\u00e5verkar den s\u00f6rjandes liv och arbete till och med efter flera \u00e5r. Man b\u00f6r kunna ta \u00e4ven detta i beaktande p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n<\/div>

<\/div>L\u00e4s mer<\/a>
<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div>

Vilken typ av st\u00f6d beh\u00f6ver den s\u00f6rjandes arbetslag?<\/h2><\/a><\/div>
<\/div>
\n

\u00c4ven arbetslaget beh\u00f6ver st\u00f6d i att bem\u00f6ta den s\u00f6rjande. Chefens uppgift \u00e4r att hj\u00e4lpa ocks\u00e5 andra \u00e4n den s\u00f6rjande i den nya situationen, genom att diskutera, lyssna och f\u00f6rmedla information samt instruera.<\/p>\n<\/div>

<\/div>L\u00e4s mer<\/a>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Litteraturf\u00f6rteckning:<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n